1、行政管理体系搭建、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；负责办公室日常办公制度维护、管理；
4、处理公司对外相关联络接待，对内接待来访，接听电话及传递信息工作；
5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动；
6、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。
7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务，负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
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